Konflikte können überall im Lehr-, Studien- und Arbeitsumfeld auftreten. Ursachen für Konflikte sind häufig unterschiedliche Bedürfnisse und Überzeugungen der Konfliktparteien. Um zu einem respektvollen Studien- und Arbeitsumfeld beizutragen, setzt sich die LMU für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten ein.
Zur Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz können sich Studierende und wissenschaftliches Personal an die Konfliktbeauftragten wenden. Diese nehmen Anliegen entgegen, beraten die Betroffenen und geben Hilfestellung zur Konfliktlösung.
Die Antidiskriminierungs- und Konfliktbeauftragten beraten und unterstützen Studierende, die eine Verletzung ihrer Persönlichkeitsrechte insbesondere durch diskriminierendes Verhalten aus Gründen rassistischer Zuschreibungen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität durch Mitglieder der LMU erlebt haben.
Kontakt:
Stellvertreterin
Die Konfliktbeauftragten beraten und unterstützen Betroffene, die eine Verletzung ihrer Persönlichkeitsrechte insbesondere wegen der Ausnutzung von Abhängigkeitsverhältnissen geltend machen, die aus der wissenschaftlichen Tätigkeit an der LMU resultieren.
Kontakt:
Stellvertreter
Beschäftigte der LMU können sich zur Unterstützung und Beratung auch an den Personalrat als gewählte Interessenvertretung wenden. Dieser nimmt nach Art. 69 Absatz 1c BayPVG Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegen und wirkt auf Erledigung hin.
Kontakt:
Personalrat der LMU
Schellingstraße 10
80799 München
E-Mail:personalrat@lmu.de
Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Personalrats.