Die Förderung von Gleichstellung und Inklusion ist eine zentrale Querschnittsaufgabe der LMU, um Chancengleichheit zu ermöglichen. Die LMU-Community soll Wertschätzung und Respekt erfahren. Das Diversity Management bündelt und begleitet die Prozesse.
Die LMU verfolgt im Rahmen eines konsequenten Diversity Managements das Leitbild, die Chancengleichheit ihrer vielfältigen Mitglieder zu garantieren. Studierende und Beschäftigte werden ideale Entwicklungsperspektiven im Sinne der Chancengleichheit geboten und deren Gender- und Diversity-Sensibilität, -Kompetenz und -Gerechtigkeit gefördert. Vielfältigkeit ist für exzellente Leistungen in Forschung und Lehre unverzichtbar, folglich bedarf es einer diskriminierungsfreien und respektvollen Organisationskultur.
Die vielfältigen Aktivitäten und Maßnahmen mit Diversity-Bezug werden durch das Zentrale Diversity Management (ZDM) der LMU gebündelt, welches direkt der Hochschulleitung berichtet und zudem die Zielsetzungen der LMU im Bereich Chancengerechtigkeit von zentraler Stelle aus begleitet und unterstützt. Als zentrale Schnittstelle hat das Diversity Management einen Überblick über die Aktivitäten der Universität mit Bezug zu Aspekten von Diversität.
Der Diversity Tag ist ein bundesweiter Aktionstag, zu dem die Charta der Vielfalt aufruft, bei dem sich die LMU sichtbar für eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt einsetzt und bekennt.
Die Universität setzt sich für eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt ein und hat deshalb im Jahr 2011 die „Charta der Vielfalt" unterzeichnet, die von der deutschen Wirtschaft und der Bundesregierung initiiert wurde. Seit 2016 beteiligt sich die LMU mit einer jährlichen Aktion als offizielle Teilnehmerin am Deutschen Diversity Tag.
Die LMU wurde von der Bayerischen Staatsregierung für ihren Einsatz für eine barrierefreie Universität ausgezeichnet. Das Signet „Bayern barrierefrei – Wir sind dabei!“ steht für konkrete beachtliche Beiträge zum Abbau von Barrieren und für Förderung der Teilnahme am gesellschaftlichen Leben. Es ist einerseits als Anerkennung, andererseits als Ansporn für die Universität gedacht, noch mehr für Barrierefreiheit zu tun.
Im Sinne einer inklusiven Hochschule wird Chancengerechtigkeit auf allen Ebenen und in allen Bereichen angestrebt, wofür die LMU im Jahr 2019 bereits zum vierten Mal mit dem vom Bundesfamilien- und vom Bundesforschungsministerium geförderten „Total E-Quality Prädikat" sowie erstmals mit dem Zusatzprädikat „Diversity“ ausgezeichnet wurde. Barrieren jeglicher Art sollen identifiziert, konsequent abgebaut und passende Rahmenbedingungen erweitert werden.
Seit 2015 ist die LMU Mitglied im Unternehmensprogramm Erfolgsfaktor Familie, einer Plattform des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die LMU wird seit Beginn der Exzellenzinitiative in allen Förderlinien gefördert. Die seit 2019 auf Dauer angelegte Förderung in der Exzellenzstrategie bietet der LMU nun die Möglichkeit, mit dem langfristigen Programm „LMUexcellent: A New Perspective“ ihre erfolgreiche Strategie weiterzuentwickeln und ihre Position als Spitzenuniversität weiter auszubauen. Gleichstellung und Inklusion wurden als Leitprinzipien der Governance verankert und der Rekrutierungsstrategie des Zukunftskonzeptes zugrunde gelegt.