Ab dem 1. Januar 2024 übernimmt das LMU Klinikum auf Basis eines Kooperationsvertrags die betriebsärztliche Betreuung der Beschäftigten und der Studierenden der LMU als einen weiteren Standort der Stabsstelle Betriebsärztlicher Dienst LMU Klinikum. Die Gesamtleitung hat Frau Dr. Uta Ochmann, Ärztin für Arbeitsmedizin, leitende Oberärztin am Institut für Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin, inne.
Während der Aufbauphase des Standorts Betriebsärztlicher Dienst (BäD-Uni) mit einer eigenen Organisationsstruktur, die ausschließlich für die Betreuung der LMU Beschäftigten und Studierenden zuständig ist, werden wie bislang arbeitsmedizinische Vorsorgen von LMU-Beschäftigten in Teilen durch den aktuell beauftragten externen Anbieter Asam praevent erbracht.
Für die Beschäftigten und Studierenden der LMU ergeben sich grundsätzlich keine praktischen Änderungen: Zur Terminvereinbarung wenden sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der LMU weiterhin an die bekannten Telefonnummern und/oder E-Mail-Adresse. Die arbeitsmedizinische Betreuung erfolgt ebenfalls am bekannten Standort in der Goethestraße 31.
Der BäD-Uni unterstützt die Inhaberinnen und Inhaber von Leitungsfunktionen (ILF) und die Beschäftigten der LMU dabei, den medizinischen Arbeitsschutz umzusetzen. Der BäD-Uni ist für die arbeitsmedizinische Vorsorge und Betreuung der Beschäftigten und Studierenden zuständig. Er unterliegt bei allem, was er tut und sagt, der ärztlichen Schweigepflicht, auch gegenüber Vorgesetzten und der Arbeitgeberin LMU. Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient der individuellen Beratung zu Gefährdungen zu einer gesundheitsgerechten Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes.
In Abhängigkeit von dem Gefährdungsprofil werden ggf. Untersuchungen und beruflich indizierte Impfungen angeboten. Der BäD-Uni ist Ihr Ansprechpartner, wenn Sie den Eindruck haben, durch Ihre berufliche Tätigkeit gesundheitlich beeinträchtigt zu werden; wenn Sie ein gesundheitliches Problem haben, das sich auf Ihre berufliche Tätigkeit auswirken könnte; wenn Sie schwanger sind und zum Mutterschutz beraten werden möchten. Weiterhin übernehmen wir die Nachsorge nach Nadelstichverletzungen (NSV).
Gemeinsam mit der Stabsstelle Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit (SGN) und Vertretern des Personalrats gehört der BäD-Uni zu dem Team an der Universität, das die Arbeitgeberin zum Thema Arbeitsschutz berät. Zusammen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, die Gesunderhaltung aller Beschäftigten zu fördern.
Ausführliche Beschreibungen zu unseren arbeitsmedizinischen Dienstleistungen und Beratungsangeboten für Beschäftigte der LMU finden Sie im Serviceportal, Stichwort Betriebliche Gesundheit.
Beschäftigte des LMU Klinikums wenden sich bitte an den Betriebsärztlichen Dienst des LMU Klinikums.
Aktuell finden keine speziellen Impfsprechstunden statt. Bitte vereinbaren Sie für eine Impfberatung einen individuellen Termin telefonisch beim BäD-Uni.
Die D-Ärztin oder der D-Arzt dokumentiert das Unfallereignis, stellt Ihren aktuellen Status bezüglich HIV, HCV und ggf. den HBV-Immunstatus fest und leitet eventuell notwendige Sofortmaßnahmen ein. Eine Nichtmeldung bis zwei Wochen nach dem Unfall kann gegebenenfalls die Anerkennung einer Berufskrankheit erschweren.
D-Arzt-Ambulanzen sind beispielsweise
- die Chirurgische Notaufnahme der LMU in Großhadern (+49 89 4400-73577) oder
- die Chirurgische Klinik Innenstadt in der Nussbaumstraße 20 (+49 89 4400-52611).
Alle anfallenden Kosten übernimmt die gesetzliche Unfallversicherung der LMU.
Schwangere Mitarbeiterinnen sowie Studentinnen können bei ihrer Arbeit oder während ihrer Ausbildung einer gesundheitlichen Gefährdung ausgesetzt sein. Eine Gefährdung von Mutter und Kind ist zum Beispiel während der praktischen Ausbildung in der Human- und Tiermedizin, aber auch beim Umgang mit chemischen oder biologischen Arbeitsstoffen im Labor möglich.
Damit Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Ausbilder der Fürsorgepflicht gerecht werden kann, ist es notwendig, dass sie oder er rechtzeitig von Ihrer Schwangerschaft erfährt. Wir empfehlen Ihnen daher dringend, Ihre Vorgesetzten umgehend zu informieren.
Die oder der Vorgesetzte sollte grundsätzlich festgelegt haben, welche Tätigkeiten eine schwangere Mitarbeiterin oder Studentin ohne Gefährdung für Mutter und Kind im entsprechenden Arbeitsbereich noch ausüben darf. Bei Bekanntwerden der Schwangerschaft muss der Arbeitgeber bzw. Ausbilder eine Gefährdungsbeurteilung gemäß Mutterschutzgesetz durchführen.
Gemäß dem betrieblichen Gesundheitsschutz müssen werdende Mütter von folgenden Tätigkeiten ausgeschlossen werden, wenn dadurch die Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet ist:
1. Bei Infektionsgefährdung:
2. Bei Gefährdung durch Gefahrstoffe:
3. Bei Gefährdung durch ionisierende Strahlen:
Ob für Mutter oder ungeborenen Kind ein Schaden bei der Arbeit mit Tieren entstehen kann, bedarf in jedem Fall einer Gefährdungsbeurteilung sowie oftmals auch einer Arbeitsplatzbegehung.
Bei erhöhter Allergieneigung oder extremer Geruchsbelästigung sollte eine Tätigkeitsveränderung angestrebt werden.
Impfungen sollten während der Schwangerschaft nicht verabreicht werden. Bei dringender Indikation und fehlendem Impfschutz ist jedoch eine Impfung mit inaktivierten Impfstoffen möglich.
Impfungen mit Lebendimpfstoffen gegen Tuberkulose, Masern, Mumps, Röteln und Varizellen sollten nicht durchgeführt werden.
Falls eine indizierte Impfung nicht möglich ist, müssen Sie unbedingt auf die Einhaltung der Hygiene achten.
Bei Fragen zur konkreten Gefährdung am Arbeitsplatz beraten wir Sie gerne!
Beschäftigungsverbote stehen in der Fürsorgepflicht der Ausbilderin bzw. des Ausbilders. Liegt eine konkrete Gefährdung vor, muss die Schwangere geschützt werden, selbst wenn dadurch zum Beispiel das Erreichen des Semesterziels in Frage steht. Meist lassen sich die Aufgaben und Tätigkeiten im Rahmen der Ausbildung aber auch so organisieren, dass das Studienziel ohne große Verzögerung erreicht wird.
