Die Arbeitsmedizin umfasst die Wechselbeziehungen zwischen Arbeit und Beruf einerseits sowie Gesundheit und Krankheiten andererseits. Die Förderung der Gesundheit und der Leistungsfähigkeit aller Beschäftigten der LMU sowie die rechtzeitige Erkennung und Vermeidung von arbeitsbedingten Erkrankungen sind wichtige Ziele unserer Arbeit.
Die Stabsstelle Betriebsärztlicher Dienst und Gesundheitsmanagement (BÄD) unterstützt die Beschäftigten und Vorgesetzten der LMU dabei, den medizinischen Arbeitsschutz umzusetzen. Wir verstehen uns als Dienstleister und haben es uns zum Ziel gesetzt, die Gesunderhaltung aller Beschäftigten zu fördern. Betriebsärztinnen und Betriebsärzte unterliegen ebenso der ärztlichen Schweigepflicht wie alle anderen Ärzte auch.
Zu unseren Aufgaben zählen die Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen zur Gesundheitsförderung wie der "Aktionstag Gesundheit" oder Gesundheitsangebote wie die "Aktive Pause". Darüber hinaus bieten wir unter anderem Arbeitsplatzbesichtigungen an, um Ihren Arbeitsplatz gesundheitsgerecht für Sie zu gestalten, führen die arbeitsmedizinische Vorsorge durch oder verabreichen beruflich erforderliche Schutzimpfungen.
Teil des Betriebsärztlichen Dienstes ist auch die Beratungsstelle. Sie bietet Unterstützung bei beruflichen und auch privaten Schwierigkeiten. Die Hilfe richtet sich sowohl an ratsuchende Vorgesetzte als auch an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ausführliche Beschreibungen zu unseren Dienstleistungen mit allen relevanten Informationen und Kontaktdaten finden Beschäftigte der LMU im Serviceportal.
Beschäftigte des LMU Klinikums wenden sich bitte unter der Telefonnummer +49 89 4400-53904 oder +49 89 4400-53907 an den Betriebsärztlichen Dienst des LMU Klinikums - Campus Innenstadt.
Wir bitten Sie, nur mit Mund-Nase-Schutz oder Maske zum vereinbarten Termin im Betriebsärztlichen Dienst zu erscheinen.
Aufgrund der aktuellen Entwicklungen bezüglich des COVID-19-Virus finden bis auf Weiteres keine Impfsprechstunden statt.
Telefonische Terminvereinbarungen und Anfragen von Studierenden:
Montag, Mittwoch und Donnerstag von 10.30 Uhr bis 12.00 Uhr. unter +49 89 2180-73904.
Die D-Ärztin oder der D-Arzt dokumentiert das Unfallereignis, stellt Ihren aktuellen Status bezüglich HIV, HCV und ggf. den HBV-Immunstatus fest und leitet eventuell notwendige Sofortmaßnahmen ein. Eine Nichtmeldung bis zwei Wochen nach dem Unfall kann gegebenenfalls die Anerkennung einer Berufskrankheit erschweren.
D-Arzt-Ambulanzen sind beispielsweise
- die Chirurgische Notaufnahme der LMU in Großhadern (+49 89 4400-73577) oder
- die Chirurgische Klinik Innenstadt in der Nussbaumstraße 20 (+49 89 4400-52611).
Alle anfallenden Kosten übernimmt die gesetzliche Unfallversicherung der LMU.
Schwangere Mitarbeiterinnen sowie Studentinnen können bei ihrer Arbeit oder während ihrer Ausbildung einer gesundheitlichen Gefährdung ausgesetzt sein. Eine Gefährdung von Mutter und Kind ist zum Beispiel während der praktischen Ausbildung in der Human- und Tiermedizin, aber auch beim Umgang mit chemischen oder biologischen Arbeitsstoffen im Labor möglich.
Damit Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Ausbilder der Fürsorgepflicht gerecht werden kann, ist es notwendig, dass sie oder er rechtzeitig von Ihrer Schwangerschaft erfährt. Wir empfehlen Ihnen daher dringend, Ihre Vorgesetzten umgehend zu informieren.
Die oder der Vorgesetzte sollte grundsätzlich festgelegt haben, welche Tätigkeiten eine schwangere Mitarbeiterin oder Studentin ohne Gefährdung für Mutter und Kind im entsprechenden Arbeitsbereich noch ausüben darf. Bei Bekanntwerden der Schwangerschaft muss der Arbeitgeber bzw. Ausbilder eine Gefährdungsbeurteilung gemäß Mutterschutzgesetz durchführen.
Gemäß dem betrieblichen Gesundheitsschutz müssen werdende Mütter von folgenden Tätigkeiten ausgeschlossen werden, wenn dadurch die Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet ist:
1. Bei Infektionsgefährdung:
2. Bei Gefährdung durch Gefahrstoffe:
3. Bei Gefährdung durch ionisierende Strahlen:
Ob für Mutter oder ungeborenen Kind ein Schaden bei der Arbeit mit Tieren entstehen kann, bedarf in jedem Fall einer Gefährdungsbeurteilung sowie oftmals auch einer Arbeitsplatzbegehung.
Bei erhöhter Allergieneigung oder extremer Geruchsbelästigung sollte eine Tätigkeitsveränderung angestrebt werden.
Impfungen sollten während der Schwangerschaft nicht verabreicht werden. Bei dringender Indikation und fehlendem Impfschutz ist jedoch eine Impfung mit inaktivierten Impfstoffen möglich.
Impfungen mit Lebendimpfstoffen gegen Tuberkulose, Masern, Mumps, Röteln und Varizellen sollten nicht durchgeführt werden.
Falls eine indizierte Impfung nicht möglich ist, müssen Sie unbedingt auf die Einhaltung der Hygiene achten.
Bei Fragen zur konkreten Gefährdung am Arbeitsplatz beraten wir Sie gerne!
Beschäftigungsverbote stehen in der Fürsorgepflicht der Ausbilderin bzw. des Ausbilders. Liegt eine konkrete Gefährdung vor, muss die Schwangere geschützt werden, selbst wenn dadurch zum Beispiel das Erreichen des Semesterziels in Frage steht. Meist lassen sich die Aufgaben und Tätigkeiten im Rahmen der Ausbildung aber auch so organisieren, dass das Studienziel ohne große Verzögerung erreicht wird.
