Impressionen vom Career Marathon am 03.06.22
01:30 | 07.06.2022 | ©LMU / Sabine Jakobs
Keynotes
| Speaker | Thema | Zeit | Abstract |
|---|---|---|---|
| Dirk Erfurth Stephan Pflaum Johanna Uitz | Eröffnung | 08:45 | |
| Astrid Weniger (Avanade) | True diversity & inclusion: challenges and lessons learned | 09:00 | Diversity im Unternehmen bedeutet nicht nur eine hohe Frauenquote zu haben, sondern auch kulturelle Aspekte, Religionen, Einschränkungen und verschiedene Ansichten zu berücksichtigen. Astrid Weniger wird am Ende der Key Note auch darauf eingehen, wie sie das Thema Diversity bei Avanade wahrnimmt, wie Diversity bei uns integriert wird und welche Maßnahmen getroffen werden. |
| Viktoria Harbecke, Bente Ploog, Lennart Benz (Egon Zehnder) | Leadership for a Better World | 09:30 | In unserem alltäglichen Tun spielt der Themenkomplex Diversity and Inclusion eine entscheidende Rolle: Diversity verstehen wir als Chance, bessere Entscheidungen zu treffen und Innovationen voranzutreiben, doch sie stellt viele Organisationen auch vor kulturelle Herausforderungen. Wir unterstützen unsere Klient:innen bei dieser Transformation, denn selbst die Vorreiter in Sachen Diversity and Inclusion wissen, dass es hier noch viel zu tun gibt. In der Keynote sprechen Viktoria Harbecke, Bente Ploog und Lennart Benz von Egon Zehnder über die Relevanz von Diversität in ihrem Arbeitsalltag und zeigen, wie Diversity and Inclusion bei Egon Zehnder im Unternehmen verankert sind. |
| Claudia Irsfeld | Gegen den Gap, für Vielfalt! Wenn sich der Gender Pay Gap schließt, eröffnet sich mehr Vielfalt. | 10:00 | Gender Pay Gap?! Den gibt es doch gar nicht! So oder so ähnlich kann es zu uns schallen. Man(n) braucht statistisch nur so lange zu rechnen, bis der Gap nicht mehr vorhanden ist. Das scheint möglich, ändert aber nichts an der Realität, dass Frauen immer noch weniger verdienen als Männer. Also, was hat es auf sich mit dem Gap, was steckt genau dahinter und welche Konsequenzen ergeben sich speziell für Frauen daraus? Und was können wir alle tun, damit sich der Gap schließt? Der Vortrag gibt Einblicke was der Gap ist und schaut dabei ein wenig tiefer als bis zur ersten Zahl. Darüber hinaus gibt er erste Antworten darauf, was Frauen, Männer und Unternehmen tun können, um den Gap zu verkleinern. |
| Nadja Schuster (d-fine) | equal opportunities @ d-fine | 10:30 | d-fine is a consulting firm with headquarter in Germany which provides innovative and future-proof solutions through sustainable technological implementation. Our staff are highly qualified and have an analytical, quantitative and technological background. We are characterized by our European roots and the diversity of our employees who stem from more than 30 nations. Equal opportunities for all employees are a top priority. We strive to ensure that at d-fine we recruit, promote and retain the best talents at all levels across the organization. In this talk we present how we foster an inclusive culture that values and welcomes differences, including gender, race, culture, sexual orientation, ability, age or social background. Learn more about our mission “D=1” for equal opportunities! |
| Doris Kish (Fujitsu) | Diversity & Inclusion - Mehr als nur the right thing to do | 11:00 | Diversity und Inclusion ist in aller Munde. Doch warum ist das Thema eigentlich für Unternehmen so wichtig? Und wie kann D&I im Unternehmen gelebt werden? In dieser Key Note geht unser Lead of D&I Doris Kish der Frage auf den Grund was eigentlich hinter diesen Begrifflichkeiten steckt und welche enormen Vorteile eine inklusive Unternehmenskultur mit sich bringt. |
| Edith Otiende-Lawani (Giving Africa a New Face e.V.) | #Migrant - Change The Narrative | 11:30 | Kaum ein Thema führt zu einer großen Spannung in der Gesellschaft und in der Politik wie das Thema „Flucht und Migration“. Trotz zahlreichen gesellschaftspolitischen Debatten zum Standpunkt Deutschlands als Gastgeber oder Einwanderungsland, herrscht immer noch viel Unsicherheit über den Umgang mit dieser Thematik. Migration ist das Ureigenste Recht der Menschheit und bietet sowohl für das Herkunftsland als auch für die aufnehmende Gesellschaft viele Chancen. In Anerkennung des Potentials und der Chancen, die Migration bietet, rufen wir die Bewegung "#Migrant - Change The Narrative" ins Leben, die den Mehrwert der Migration in den Vordergrund stellen soll. |
| Mareike Steingröver (Bain&Company) | Embracing the power of Diversity | 13:30 | Alle sprechen über die Relevanz von Diversity. Damit diese ihre volle Kraft entfalten kann, braucht es im nächsten Schritt die Berücksichtigung weiterer Elemente: Equity & Inclusion. Vor allem Inclusion erfordert ein fundamentales Umdenken - sowohl in der gesamten Unternehmenskultur als auch im tagtäglichen Verhalten eines jeden Einzelnen. Mareike Steingröver ist Partnerin und Leiterin der DE&I Initiative von Bain & Company in Deutschland. In ihrer Keynote zeigt sie auf, wie Bain seine Kund:innen bei der Transformation in eine inklusive Organisation unterstützt und wie Bain seine DE&I Ambitionen selbst in die Realität umsetzt. |
| Philipp Bittner / Anna Ivashchenko (Alumni Verein Osteuropa Studien) | Osteuropa im CV – Karriere-Asset oder Last? | 14:00 | Lohnt es sich „Osteuropa“ zu studieren und wie nutzt man Sprach-, Fach- und Regionalexpertise? Verschweigt man Migrationshintergründe oder spielt sie aus? Verfolgt man auf der Flucht noch Karriereziele und wie kommt man in der deutschen Arbeitswelt an? AMUROST stellt die Karriereperspektiven und Herausforderungen von Osteuropa-Experten, Young Professionals mit Migrationshintergründen und Geflüchteten aus der Ukraine dar. Diversity unter dem Osteuropa-Banner ist komplex, aber keine Worthülse. |
| Stephan Pflaum | FAQ zu Bewerbung und Karriere | 14:30 | Stellen Sie in einer offenen Runde alle Fragen, die Sie zu Bewerbung und Karriere bewegen |
| Alexander Sobieska (Queer Referat der LMU) | Diversity im Unternehmen - der Blick von außen. | 15:00 | Diversity ist inzwischen ein fester Bestandteil der Business-Welt: Ob bei Einstellungsverfahren, als Beschreibung von immer internationaler werdenden Teams oder bei der Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen, Menschen in der modernen Arbeitswelt begegnen Diversity in seinen verschiedensten Facetten immer häufiger. In dieser Keynote wollen wir, das Queer-Referat der StuVe der LMU, einmal aus studentisch-aktivistischer Perspektive beleuchten, welche Problemfelder dabei entstehen können und wie mögliche Lösungen dafür aussehen können. |
| Kris Howard (Amazon) | Diversity & Inclusion @Amazon | 15:30 | Find out more about Amazon and our peculiar culture. Meet the EMEA Regional Lead for Women, Kris Howard, where she will talk about her career journey to her current role at Amazon. Understand our Affinity Groups and how they contribute to the community (Black Employee Network (BEN), Glamazon, and Women@Amazon) This is an exciting opportunity to hear the story of someone who have successfully navigated their career journey in tech. |
| Caroline Huss (EF Education) | Opening the world through Education | 16:00 | The role of business is not just to make money, but to make our world a better place. At EF, we seek to be a force for good—in people’s lives, in communities, and on the planet at large. That impact is made possible by the EF community of students, teachers, customers, and team members around the world. We believe in one simple truth—that the world is better when people try to understand one another. |
Diversity & Career! - Worthülse oder Aufbruch?
Im SoSe starten wir mit dem neuen Format des Career Marathon. Im Rahmen eines ganztägigen Career Events (live & local) haben Sie Gelegenheit, Unternehmen und deren Karrierechancen aus nächster Nähe kennenzulernen. Ein wichtiger Schritt zu Ihrem nächsten Job.
Die Messe / das Event findet im Kardinal-Wendel-Haus statt. Die Phase der Voranmeldung ist abgeschlossen. Sie sind aber gerne als spontaner Gast am 03.06. ab 08:30 willkommen! - Wir empfehlen das Tragen einer OP oder FFP2 Maske beim Herumlaufen vor Ort.
Begleitet wird der Marathon durch spannende Keynotes zu einem wichtigen Thema unserer Zeit
Nächster Career Marathon: 03.06.2022 mit:
- Altman Solon - MINT / WiWi
- Amazon - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- Avanade - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- avi medical - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- Bain&Company - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- BIG.Cube - MINT / WiWi
- BSI Software - MINT
- Capmo - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- d-fine - MINT
- EF Education - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- Egon Zehnder - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- Fujitsu - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- Gartner Consulting - MINT / WiWi
- Hays - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- Horváth - MINT
- Jambit - MINT
- Lidl - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- McDonald's - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- myposter - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- OC&C Strategy - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- Unicredit HypoVereinsbank - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
- zeb - WiWi / SoWi / GeWi / ReWi / MINT
Legende - Diese Events sind interessant für WiWi (Wirtschaftswissenschaften) SoWi (Sozialwissenschaften) GeWi (Geisteswissenschaften) ReWi (Rechtswissenschaften) MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften)
Da wir nur eine begrenzte Platzzahl haben, lohnt es sich bereits jetzt, einen Account dort anzulegen und sich für das Event anzumelden!
Dr. Stephan Pflaum
Career Service der LMU
Career Events & Services / Arbeitgeberservices
Career Community, Mentoring, Events, Premium Services, Employer Services