Unter dem Motto Diversity4Research@LMU bringt die LMU im Sommersemester 2022 die LMU-Community in zahlreichen Veranstaltungen zusammen, um die Relevanz von Gender- und Diversitätsaspekten in der Forschung zu beleuchten.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist in der EU gering und hat sich nur leicht von knapp unter 30 % im Jahr 2002 auf 34 % im Jahr 2021 erhöht. Folglich beobachten wir erhebliche Anstrengungen in Politik und Organisationen, um den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen, was die Bedeutung des Verständnisses möglicher Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften erhöht.
Mehrere Studien deuten darauf hin, dass sich weibliche Vorgesetzte von männlichen Vorgesetzten in Bezug auf Persönlichkeit, Einstellungen und Verhalten unterscheiden. In der vorgestellten Studie befassen sich die Referent:innen mit diesem Thema, indem sie die Beziehung zwischen weiblichen (und männlichen) Vorgesetzten, Personalmanagementpraktiken und dem Engagement der Mitarbeiter für das Unternehmen untersuchen.
Die Untersuchung wird auf Führungstheorien und die Theorie des sozialen Austauschs gestützt. Dabei werden die theoretischen Vorhersagen auf der Grundlage von drei Wellen des deutschen Linked Personnel Panel (LPP) getestet.
Die Veranstaltung besteht aus drei Teilen: Erstens Eröffnung der Veranstaltung mit einer Diskussion über die Gleichstellung der Geschlechter. Zweitens Vorstellung des theoretischen Modells und Anwendung auf die Forschungsfrage. Drittens Diskussion der Relevanz und die Implikationen der wichtigsten Ergebnisse mit Hilfe von interaktiven Elementen (offene Diskussion).
Referentin und Referent:
- Lena Göbel
- Steffen Burkert
Die Veranstaltung wird auf Deutsch gehalten. Eine Anmeldung ist erforderlich. Auf den Seiten des Zentrales Diversity Managements erhalten Sie weitere Informationen zur Diversity-Initiative.