Teamentwicklung in der Wissenschaft – Verantwortung übernehmen und Zusammenarbeit wirksam gestalten
In wissenschaftlichen Teams entstehen Führungsaufgaben häufig ohne formale Leitungsfunktion. Das Online-Training bietet (Nachwuchs-) Wissenschaftlerinnen Raum zur Selbstreflexion, zur Auseinandersetzung mit Rollenbildern sowie zur Entwicklung konkreter Strategien für eine gelingende Teamzusammenarbeit.
Das Training verbindet Reflexion, praxisnahe Fallarbeit (kollegiale Beratung) und konkrete Handlungsschritte für den Transfer in den eigenen Arbeitskontext. Dabei werden unterschiedliche Perspektiven, Statuskonstellationen und Diversitätsdimensionen in Teams bewusst berücksichtigt. Ziel ist es, Teams strukturiert, wertschätzend und wirksam zu gestalten – unabhängig von formaler Hierarchie.
Seminarinhalte
- Reflexion eigener Führungsrollen, Eigenschaften und Zuschreibungen
- Teamdynamiken und -systeme verstehen und gestalten
- Laterale Führung: Einfluss nehmen ohne formale Weisungsbefugnis
- Struktur und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit stärken
- Spannungen im Team professionell klären
- Kollegiale Fallberatung zur Entwicklung konkreter Handlungsschritte
- Ableitung persönlicher Entwicklungsfelder für die eigene Praxis
Zielgruppe
Die Veranstaltung richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen der LMU, max. 12 Personen.
Leitung
Dr. Nathalie Hirschmann
Termin
Mi 15.07. und Do 16.07.2026, jeweils 09.00 bis 13.00 Uhr (s.t.)
Ort
Online-Seminar (Zoom)
Der Kurs findet zur angegebenen Zeit online statt und wird über Zoom gehostet. Etwa eine Woche vor Veranstaltungsbeginn erhalten Sie den Link für die Veranstaltung. Bitte loggen Sie sich über Ihren LMU-Account ein.
Bitte teilen Sie uns bei der Anmeldung mit, ob wir der Referentin Ihre E-Mailadresse weitergeben dürfen. Diese wird ausschließlich für die Weiterleitung des Links und die Kommunikation im Zusammenhang mit dem Seminar genutzt und danach gelöscht.
Teilnahmebeitrag
kostenfrei
Anmeldung
Per E-Mail an frauenbeauftragte@lmu.de
(Anmeldefrist: 30.06.2026)