Über die Universitäts- frauenbeauftragte
Frauenbeauftragte setzen sich für Chancengerechtigkeit ein und achten auf die Vermeidung von Nachteilen für Wissenschaftlerinnen und Studentinnen.
Warum Gleichstellung der Frauen in der Wissenschaft? – DARUM! ... und weil es überfällig ist.Dr. Margit Weber, ehemalige Universitätsfrauenbeauftragte
Was macht die Universitätsfrauenbeauftragte?
Audio-Beitrag der Universitästfrauenbeauftragten anlässlich des Diversity Monats 2021 "WeCare@LMU"
01.07.2021 | ©Universitätsfrauenbeauftragte
Die Universitätsfrauenbeauftragte und ihre Stellvertreterinnen bilden mit den Fakultätsfrauenbeauftragten die Konferenz der Frauenbeauftragten der LMU. Sie setzen sich gemeinsam an der LMU für die Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft ein. Das Team der Universitätsfrauenbeauftragten unterstützt inhaltlich und organisatorisch.
Stellvertreterinnen
Die Universitätsfrauenbeauftragte hat mehrere Stellvertreterinnen aus verschiedenen Fakultäten.
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Fakultätsfrauenbeauftragte
Jede Fakultät hat eine gewählte Fakultätsfrauenbeauftragte und Stellvertreter*innen.
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Team
Mitarbeiter*innen und Hilfskräfte der Universitätsfrauenbeauftragten und ihre Arbeitsbereiche.
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Ziel der Frauenbeauftragten an Universitäten und Hochschulen ist unter anderem die Erhöhung der Anzahl der Professorinnen.
Anteil der Studentinnen an der LMU
Anteil Professorinnen an der LMU
Anzahl der Frauen in der Hochschulleitung
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Was ist sexuelle Belästigung?
Sexuelle Belästigung beginnt dort, wo persönliche Grenzen überschritten werden.
Sexuelle Belästigung ist jedes sexuell belegte Verhalten, das von den Betroffenen nicht erwünscht und von ihnen als beleidigend und abwertend empfunden wird. Dazu gehören ausfallende Bemerkungen über Aussehen oder Privatleben, taxierende Blicke, unerwünschte Berührungen und Annäherungsversuche uvm.
Sexuelle Belästigung wird von Betroffenen als entwürdigend erlebt und unterscheidet sich dadurch grundlegend von Flirts oder Komplimenten. Oftmals wird das Verhalten als beleidigend empfunden und führt zu Stress und Verunsicherung, die auch den Arbeits- und Studienalltag belasten.
Sexuelle Belästigung ist dabei weniger eine Frage der Sexualität als der Macht. Auch Universitäten sind hier keine Ausnahme, denn häufig werden bereits bestehende Abhängigkeitsverhältnisse ausgenutzt. Es ist deshalb auch im Hochschulbereich besonders wichtig, Grenzverletzungen offen ansprechen.
Weitere Informationen, Statistiken und Daten zu Frauen in Wissenschaft und Forschung
Es gibt deutschlandweit mehrere Organisationen, die durch kontinuierliches Datenmonitoring den Bereich Chancengerechtigkeit in Forschung und Wissenschaft auswerten. Diese Auswertung bildet die Grundlage für Projekte und Forderungen.
- CEWS Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung
- Gemeinsame Wissenschaftkonferenz GWK
- HRK - Hochschulrektorenkonferenz - Die Stimme der Hochschulen
- Wissenschaftsrat
- Gleichstellungsberichte des BayStMWK
- She Figures Report 2021
- DFG Chancengleichheit
- INKA - Datenbank zur Gleichstellungspraxis
- HRK-Beschluss zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen (PDF, 143 KB)