Organisationsentwicklung und Resilienz

Kurzbeschreibung

Theaterorganisationen stehen heute unter dauerhaftem Veränderungsdruck. Finanzielle Unsicherheit, Fachkräftemangel, Digitalisierung, politische Erwartungen, gesellschaftliche Polarisierung und die Frage nach künstlerischer Relevanz greifen ineinander. Theaterorganisationen brauchen heute mehr als gutes Change-Management. Sie brauchen Entwicklungsfähigkeit, Resilienz und eine Führung, die unter Unsicherheit Orientierung ermöglicht. Das Seminar verbindet Organisationsentwicklung. psychologische Sicherheit, Szenariodenken und praxisnahe Tools mit konkreten Fragestellungen aus Theatermanagement und Führungspraxis.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Theaterorganisationen unter dauerhaftem Veränderungsdruck handlungs-, lern- und gestaltungsfähig bleiben können.

Lernziele

• Organisationsentwicklung als Weg zur Zukunftsfähigkeit von Theaterorganisationen verstehen
• Zwischen einzelnen Change-Projekten und langfristiger Organisationsfähigkeit unterscheiden
• Die eigene Führungsrolle unter Bedingungen von Unsicherheit, Ressourcenknappheit und politischer Steuerung reflektieren
• Organisationale Resilienz als Struktur-, Kultur- und Führungsaufgabe kennenlernen
• Psychologische Sicherheit als Orientierung für wirksame Führung nutzen
• Reale Organisations- und Führungsfragen aus der eigenen Praxis bearbeiten
• Eine persönliche 90-Tage-Roadmap, einen Peer-Buddy-Transfer und eine zentrale OE-Frage für die eigene Organisation entwickeln

Arbeitsweise

Kurze fachliche Impulse wechseln sich ab mit Reflexion, kollegialer Beratung, Gruppenarbeit und Transferformaten. Die Teilnehmenden arbeiten an realen Fällen und Fragestellungen aus Theaterorganisationen.

Über den Trainer

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Dr. Stefan Bartling ist Business Coach, Facilitator, Moderator und Organisationsentwickler mit langjähriger internationaler Führungserfahrung. Er verfügt über einen M.A. in Organisationsentwicklung sowie Master Management with AI (MMAI®) und begleitet Führungskräfte, Teams und Kulturinstitutionen in Fragen wirksamer Führung, psychologischer Sicherheit, Organisationskultur und strategischer Entwicklung.