Forschungsinteressen

  • Interkulturelle Führung und Management
  • Organisationskultur
  • Diversität und Dissenz in Gruppen
  • Kollektive Informationsverarbeitung
  • Problemlösung und Entscheidungsfindung
  • Handlungs- und Fehlhandlungsprozesse
  • Mensch-Computer Interaktion
  • Gruppenleistung und Synergie

Werdegang

seit 2007
Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Ludwig-Maximilians-Universität München
2000-2007
Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Aston University, Birmingham
1994-2000
Juniorprofessor am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der Ludwig-Maximilians-Universität München
1993
Promotion an der Justus-Liebig-Universität Gießen
1991-1994
Juniorprofessor am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Justus-Liebig-Universität Gießen
1987-1991
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Ludwig-Maximilians-Universität München
1987
Diplom in Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München

Vollständiger Lebenslauf von Felix Brodbeck inklusive Publikationsliste (PDF, 324 KB)

Ausgewählte Publikationen

Fachzeitschriften

  • Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2022). Being on the same page about social rules and norms: Effects of shared relational models on cooperation in work teams. Group Processes & Intergroup Relations, 26(5), 1119-1139.https://doi.org/10.1177/13684302221088506
  • Arendt, J. F. W., Kugler, K. G, & Brodbeck, F. C. (2021). Conflicting relational models as a predictor of (in)justice perceptions and (un)cooperative behavior at work. Journal of Theoretical Social Psychology, 5(3), 183-202. https://doi.org/10.1002/jts5.85
  • Reif, J. A., & Brodbeck, F. C. (2022). " Should I Negotiate?" A Model of Negotiation Initiation Considering Psychological Person-Environment Transactions. Negotiation & Conflict Management Research, 15(2).
  • Brodbeck, F. C., Kugler, K. G., Fischer, J. A., Heinze, J., & Fischer, D. (2021). Group-level integrative complexity: Enhancing differentiation and integration in group decision-making. Group Processes & Intergroup Relations, 24(1), 125-144. https://.doi.org/10.1177/136843021989269
  • Reif, J. A. M., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2020). Why are women less likely to negotiate? How expectancy and contextual framing influence gender differences in the initiation of negotiation. Negotiation and Conflict Management Research, 13(4), 287-303. https://doi.org/10.1111/ncmr.12169
  • Kugler, K. G., Reif, J. A. M., Kaschner, T., & Brodbeck, F. C. (2018). Gender differences in the initiation of negotiations: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 144(2), 198-222. https://doi.org/10.1037/bul0000135
  • Li, C., Brodbeck, F. C., Shenkar, O., Ponzi, L. J., & Fisch, J. H. (2017). Embracing the foreign: Cultural attractiveness and international strategy. Strategic Management Journal, 38(4), 950-971. https://doi.org/10.1002/smj.2528
  • Thibault Landry, A., Kindlein, J., Trépanier, S.-G., Forest, J., Zigarmi, D., Houson, D., & Brodbeck, F. C. (2016). Why individuals want money matters: Using self-determination theory to explain the differential relations between motives for making money and employee psychological health. Motivation and Emotion, 40, 226–242. https://doi.org/10.1007/s11031-015-9532-8
  • Mahlke, J., Schultze, M., Koch, T., Eid, M., Eckert, R., & Brodbeck, F. C. (2016). A Multilevel CFA-MTMM Approach for Multisource Feedback Instruments: Presentation and Application of a New Statistical Model. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 23(1), 91-110. https://.doi.org/10.1080/10705511.2014.990153
  • Reif, J. A. M., & Brodbeck, F. C. (2014). Initiation of negotiation and its role in negotiation research Foundations of a theoretical model. Organizational Psychology Review, 4(4), 363-381. https://doi.org/10.1177/2041386614547248
  • Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2014). Corporate Communication and Worker Perceptions of Conflict Management and Justice. Negotiation and Conflict Management Research, 7(4), 265-281. https://doi.org/10.1111/ncmr.12042
  • Guillaume, Y. F. R., van Knippenberg, D., & Brodbeck, F. C. (2014). Nothing succeeds like moderation: A social self-regulation perspective on cultural dissimilarity and performance. Academy of Management Journal, 57(5), 1284-1308. https://doi.org/10.5465/amj.2013.0046

Bücher & Buchkapitel

  • Brodbeck, F. C., Kirchler, E., & Woschée, R. (Hrsg.). Die Wirtschaftspsychologie (Band I-V). Springer.
  • Werther, S., & Brodbeck, F. C. (2022). Reducing Decision Error and the Role of Team Coaching. In S. Greif, H. Möller, W. Scholl, J. Passmore & F. Müller (Eds.), International Handbook of Evidence-Based Coaching (pp. 783-792). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-81938-5_64
  • Schulz-Hardt, S., & Brodbeck, F. C. (2020). Group performance and leadership. In M. Hewstone, W. Stroebe & K. Jonas (Eds.), Introduction to Social Psychology (6th Edition) (pp. 557-583). Blackwell.
  • Brodbeck, F. C., & Guillaume, Y. R. F. (2018). Umgang mit Informationen und Meinungsbildung in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl, L. von Rosenstiel & M. West (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (S. 43-61). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-53929-3_3
  • Brodbeck, F. C. (2016). Internationale Führung: Das GLOBE Brevier in der Praxis. In F. C. Brodbeck, E. Kirchler & R. Woschee (Hrsg.). Die Wirtschaftspsychologie (Band II). Springer.
  • Werther, S., & Brodbeck, F. C. (2016). Fehlentscheidungen von Gruppen durch Coaching verringern. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. 201-208). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49483-7_16

Ausgewählte Medienbeiträge

ARD alpha: "Wie ihr im Job gut zusammenarbeitet und ein besseres Team werdet"

Brand Eins (2019): "Unternehmenskultur - Innen und außen"

Podcast MURACAMY: Gespräch mit Prof. Felix Brodbeck über Kooperationsbereitschaft in Teams

Ausgewählte Auszeichnungen und Preise

  • 2014: Fellow of the IAAP (International Association of Applied Psychology)
  • 2011: Best Paper Award, Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP, American Association for Psychology, Division 14): TOP Poster 99-1: “The role of fit in understanding leader effectiveness across cultures”
  • 2009: Ursula Gielen Global Psychology Book Award für das Buch: "Culture and Leadership Across the World: The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies (2007/08)", Herausgeber: Jagdeep S. Chhokar, Felix C. Brodbeck & Robert House, American Association for Psychology (APA, Division 52)
  • 2005: Financial Times Award für das Programm “organisational behaviour” der WOP Group der Aston Business School (an der Felix Brodbeck zu der Zeit Lehrstuhlinhaber war) als “Best in Organisational Behaviour in Europe”, Teil der Evaluation “Masters in Management 2005”
  • 2004/2005: M. Scot Myers Award for Applied Research in the Workplace, Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP, American Association for Psychology, Division 14), vergeben an die Mitglieder des GLOBE-Projeckts
  • 2003: Times Award für das MBA-Programm “Organizational Studies” der WOP Group der Aston Business School (an der Felix Brodbeck zu der Zeit Lehrstuhlinhaber war) als “Best MBA course for Organisation Studies – world wide”
  • 1996-2000: Research Associate of MRC/ESRC, Centre for Organization and Innovation, University of Sheffield
  • 1995: Software Ergonomics Research Award, Gesellschaft für Informatik e.V. und German Chapter of the American Association for Computing Machinery (ACM)
  • 1994: Heinz-Heckhausen-Jungswissenschaftlerpreis, Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGfP)

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