Dr. Marvin Walczok
Wissenschaftlicher Mitarbeiter | Postdoc
Sozialpsychologie mit Schwerpunkt Rechtspsychologie
Büroadresse:
Leopoldstraße 13
Raum Raum 3316
80802 München
Forschungsinteressen
- Mensch-KI Interaktion
- Vertrauen in KI-Systeme
Akademischer Werdegang
- 2020-2024
- Promotion (Dr. phil.) in Psychologie, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
- 2018-2020
- M.Sc. Psychologie, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
- 2015-2018
- B.Sc. Psychologie, Technische Universität Braunschweig
Wissenschaftliche Praxis
- Seit 2025
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Sozialpsychologie mit Schwerpunkt Rechtspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München
- 2020-2025
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
- 2017-2019
- Wissenschaftliche Hilfskraft in der Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie, Technische Universität Braunschweig
Publikationen
- Stahl, H., Hein, I., Ullrich, D., & Walczok, M. (2025). Close Enough to Care?-The Influence of Personal Affectedness on the Perception of an Algorithmic Decision Maker. ECIS 2025 Proceedings, 1-16. https://aisel.aisnet.org/ecis2025/ai_org/ai_org/16
- Walczok, M. & Bipp, T. (2025). Understanding the Emergence and Trajectory of Job Insecurity Due to Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Automation. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 35(3), 1-16. https://doi.org/10.1002/hfm.70000
- Bipp, T., Wee, S., Walczok, M., & Hansal, L. (2024). The Relationship Between Game-Related Assessment and Traditional Measures of Cognitive Ability–A meta-analysis. Journal of Intelligence, 12(12), 129. https://doi.org/10.3390/jintelligence12120129
- Bipp, T., & Walczok, M. (2024). The Paradoxical Effects of High Work Methods and Work Scheduling Autonomy. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 68(4), 161-175. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000431
- Walczok, M., & Bipp, T. (2024). Blessed be intelligent assistance systems at high task rotation? The effect on motivational work design in assembly. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 34(3), 206-220. https://doi.org/10.1002/hfm.21021
- Walczok, M., & Bipp, T. (2024). Investigating the effect of intelligent assistance systems on motivational work characteristics in assembly. Journal of Intelligent Manufacturing, 35(5), 1949-1962. https://doi.org/10.1007/s10845-023-02086-4