Konfliktberatung und Antidiskriminierung

Die LMU stellt Universitätsmitgliedern vielzählige Möglichkeiten zur Unterstützung bei Konflikten und Diskriminierung zur Verfügung – ein aktiver Beitrag für ein diskriminierungsfreies Umfeld und mehr Chancengleichheit.

Die LMU steht für ein tolerantes, diskriminierungs- und gewaltfreies Arbeits- und Studienumfeld. Um Bedingungen zu schaffen, die allen Mitgliedern Respekt, Inklusion und Teilhabe ermöglichen, hat die LMU zahlreiche Beratungs- und Anlaufstellen eingerichtet. Diese unterstützen bei der Bewältigung von Konflikten und beraten Universitätsmitglieder, die Diskriminierung erfahren.
Francesca Biagini, Vizepräsidentin für Internationales und Diversity

So können Sie handeln

  • Suchen Sie zunächst das persönliche Gespräch.
  • Holen Sie sich Unterstützung aus Ihrem Studien- bzw. Arbeitsumfeld oder aus der Fakultät.
  • Bei Konflikten: Holen Sie sich Unterstützung bei den Konfliktbeauftragten für Studierende bzw. bei den Konfliktbeauftragten für wissenschaftliches Personal. Weiterhin können sich alle Beschäftigte an den Personalrat wenden.

  • Bei Diskriminierung: Sollten Sie diskriminierendes Verhalten erfahren, dann suchen Sie das Gespräch mit den Antidiskriminierungsbeauftragten oder den weiteren spezialisierten internen und externen Beratungs- und Anlaufstellen. Diese unterstützen und beraten Sie zu Ihren Handlungsmöglichkeiten.

Umgang mit Konflikten

Ursachen für Konflikte sind häufig unterschiedliche Interessen und Überzeugungen der Konfliktparteien. Um zu einem respektvollen Studien- und Arbeitsumfeld beizutragen, setzt sich die LMU für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten ein und verfügt über entsprechende Anlaufstellen.

Umgang mit Diskriminierung

Studierende, wissenschaftliches Personal oder Beschäftigte aus Verwaltung und Technik können sich bei den Beratungs- und Anlaufstellen Hilfe holen, wenn sie Diskriminierung oder sexuelle Belästigung erleben.

Richtlinie der LMU

Die LMU setzt sich für den Schutz vor Diskriminierung, Belästigung, sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt ein. Sie fördert eine Kultur des Hinsehens, die auf einem von Respekt und Toleranz geprägten wertschätzenden Umgang miteinander sowie der Achtung der Würde jeder Person basiert. Diese Richtlinie schafft Transparenz im Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung, sexueller Belästigung und sexualisierte Gewalt.

Die Beauftragten für Antidiskriminierung stellen sich vor

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Notfall am Campus:

Wichtige Notfallinformationen

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    LMU, Gebäudeadresse, Stockwerk, Rufnummer
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